，天津卫视求职类节目《非你莫属》被推到了风口浪尖。继海归女刘莉莉之后，晕厥哥引爆了大量观众对该节目的不满，更有创新工场董事长李开复发起万人实名抵制《非你莫属》投票。一档电视栏目如果能有如此大的争议，如此多的关注，那么它必定是触及了社会的一些现实。而作为一档求职真人秀节目，无论你对《非你莫属》拍手称赞还是嗤之以鼻，它引起关注的本身恰恰反映了一些当下的职场招聘文化。

怎一个求字了得

　　当找工作变成了一个买方市场，找工作的一方形成了竞争激烈的求职市场，一个招聘岗位往往会有多人求职，其中还有相当的候选人资质都超过了该岗位的实际需要。对于招聘方而言，可供选择的求职人员多本是件好事，可如果无法正确把握这种好事，就会催生招聘方本不应该持有的心理优势。而招聘方这种心理上的优势，又继而导致了招聘和求职方的心理不平衡。这不仅会对求职人员造成巨大的压力，也会在一定程度上影响招聘方的判断力，甚至有更坏的结果，求职人员的自信心大受打击，招聘方的形象也受到影响。长此以往，职场招聘文化就会改变，本应是平等的招聘和应聘，却变成了应聘人员举步维艰的求职。

招聘也是展示企业文化

　　职场的基本元素就是员工，无论是千年的媳妇熬成婆的高管，还是初入职场的新人，谁都是从没有经验到业界资深，大都经历过求职应聘的磨练。即便是今天高高在上的招聘方，也同样经过了职业积累和成长的过程。所以，招聘方，请把心态放平和。

　　招聘和应聘是一个双向选择过程，哪一方都无法强迫对方。能够进入某个企业工作，是企业和员工共同成长的契机。招聘的过程其实也是展示企业文化的窗口，应聘人员第一次接触企业，真正了解企业文化，就是从招聘过程开始的。第一印象往往对人的影响最大，如果应聘者对招聘方的企业文化不认同，即便最后委曲求全进入了该企业工作，恐怕也总是抱着一旦有更好的去处就跳槽的想法。所以，从表面上看，企业在招聘过程中占据了短时间的心理优势，但从长远看，不良的企业文化展示对整个企业的人力资源管理和战略发展都会造成影响。

招聘方要开放心态

　　每个应聘者的年龄、生活经历、阅历不同，个性自然也不尽相同。而且，招聘的过程毕竟短暂，即便是再高深的人力资源管理矩阵，也无法分析出一个应聘者的每一个优点和缺点，招聘人员看到的和接触到的都只是应聘者短时间内的表现。所以，企业在招聘员工的时候，心态应该更加开放。那些有个性，常被认为可能不容易管理的应聘者，也许将是最有创造力的员工。也许他们在求职过程中的表现无法符合招聘人员的传统观念，但招聘人员应该更加客观和理性的分析，而不是凭一时的个人好恶。