其次，招聘方应慎重自己对应聘人员的判断和结论。《魔戒》中甘道夫对弗罗多说，千万别轻易断定别人的生死，就连智者都无法决定命运。招聘方对应聘人员的结论和判断也应该慎重，避免对应聘人员造成不必要的伤害和对招聘方的损失。对于自己不确定的标准，更是应该在多方核查确认后作出判断，而不是自以为是的对应聘人员的资质和能力下结论。同时，不要轻易去过问应聘人员的隐私，比如家庭情况、婚姻状况等等，要保持对应聘人员起码的尊重。

应聘者要放轻松心态

　　求职应聘是件劳心劳神的事情，从搜索职位，修改简历，撰写求职信，投递简历，到等待招聘方的面试电话，过程本身就是对应聘人员生理和心理的双重考验。接到面试电话通知的时候，就是接到了招聘方对应聘人员的初步认可，无论接下来是几轮面试，几轮群面还是几轮笔试加面试，哪个应聘人员都不会轻易放弃争取来的机会。虽然很难，但应聘人员还是应该放松心态。应聘人员有选择工作机会的权力，和招聘方是完全平等的。不要让自己急于求成的心态影响了这种平等，不卑不亢的心态才是最难能可贵的，不论是在应聘过程中，还是在今后的职场里。

　　另外，应聘人员要对自己的背景和实力有一个清醒的认识，没有经验可以积累，工资不尽人意可以通过努力不断加薪，最重要的是要有坚定的信念和诚实、认真的工作态度。

　　没有无本之木、无源之水。《非你莫属》的出现并不是偶然，它是我们这个时代，这个职场招聘文化的一面镜子。高高在上的Boss团，加上犀利的主持人，场内场外的人力资源管理专家，共同在短短的30分钟之内主观评判一个应聘人员，我们可以体谅电视节目为了收视率的作秀和夸张成分，但这真的不是企业招聘应该学习的榜样。

　　很多企业都把以人为本、和员工共同成长作为企业文化中重要的一部分，但其实想要真正落实以人为本，并不是从员工进入企业上班的第一天才开始，招聘过程本身就是展示企业文化的第一平台。招聘人员应更多地换位思考，尊重应聘人员其实也是尊重企业自己。应聘人员应该找到自己的定位，用不卑不亢的心态来迎接每一段求职经历。