百度的企业文化困局(3)

企业文化2018-10-13王新老师

百度文化大跃进的风险

  反观之,百度的大跃进式文化变革,仿佛用一记鞭子赶着一群穿西装的羊奔赴狼的战场,看来百度真是到了该变革的时候了,我们也看出了李彦宏的急切。

  这个可以理解,互联网公司的历史都不长,长得都很快,不到十年光景,很快就能催生出巨无霸的公司,然后巨无霸的公司开始行动迟缓,创新乏力,相反,都是一些小公司不断推陈出新,各种创新层出不穷。

  李彦宏看在眼里,急在心里,表面风光的百度已经到了生死存亡的时刻。

  但是,显然百度的文化变革步子迈得有点大,如果不小心,真得很容易扯到蛋。这个蛋可是根啊。这话虽然很糙,但却话糙理不糙。

  文化变革的号角可以吹,但要懂得怎么吹,如果最好准备,吃的是冲锋号,大家劲往一处使,共同向前冲,威力自然大。但如果没准备,吃的就是逃跑号,组织危机到了,各自跑各的。得到指令是,像狼一样的跑,此时跑出的结果也许会出几个如狼石虎的跑路健将,但是一声号角之后,剩下几何呢?

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