首先企业文化在现代管理思想中注入了以人为本的理念。因为企业文化提出的背景就是对以人力资本为核心的知识经济的探讨，具有人力资本的人才使企业在20世纪90年代得到了突飞猛进的发展，同时也引起了管理者对人力资源管理的重视，进而对企业文化有个深深的思索。从马克思到明塞尔，管理者应该知道具有知识的人才是企业发展的原动力和利润增长的源泉。
企业文化同时也促进了企业员工的职业化。职业化看起来简单，真正成为一种做事的风格可不是容易的。企业的使命、愿景和核心价值观不是摆设和虚无的，是要深入到企业的员工心目之中，形成默守的心理契约，使员工有共同的信仰和追求，这样才会让员工觉得自己的工作是有价值的，是一种必然，然后才能自觉做好自己的本职工作，也降低了监督成本，提高了工作绩效。
