此外，作为一家有理想的现代企业，我们决不能忽视中层管理团队以及员工群体的人生理想和价值追求。因为，只有当企业的使命、愿景与核心价值观，与员工的内心愿望融为一体时，理念的精神驱动力才会真正形成， 理念才会有从思想到行为落地、变成真实企业文化的可能。
同时，我们还必须关注和研究客户的内在需求和期望，关于这一点，无须赘述，因为现代管理学之父彼得-德鲁克早已有非常精辟的观点：企业的基本目的是创造顾客，企业的两大基本功能是营销和创新。
如何做好企业文化理念的梳理（2）
企业文化2018-10-13王华老师
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