如果我们深刻了解了一个管理方法的文化土壤，无师自通，你就会知道哪些我们可以借鉴，哪些只能用来欣赏，甚至哪些是要规避的。

真的个性

　　什么叫个性?一位法国人的看法很值得分享：真正的个性，就是更深刻地了解自己。法国女人被公认是世界上最有气质的，也就是说，她们未必很漂亮，但却很懂得展示自己最独特的一面，因而依然得体，有味道。

　　同样，企业文化也必须要有个性。现在的问题之一，就是我们企业文化普遍缺少个性，各个企业文化手册里的关键词几乎雷同。雷同到几乎记不住，甚至也蒙不错。

　　而个性的价值，还不仅在于是否与众不同，更取决于它是不是真的。

　　比如耳熟能详的北京精神：爱国、创新、包容、厚德。其中创新就很可疑。因为北京文化的本质，是千年帝都文化。而帝都文化，能熏陶出创新吗?帝都是天子脚下，讲求的首先是规范，其次是稳定。这里绝不是一个可以试错甚至折腾的地方。这些基因都与创新相抵触。事实上，就是在美国，创新之都也在硅谷，而不会在华盛顿。

　　所以，优秀文化的个性，来自对自己更客观、更深入的了解。

　　文化是长出来的。文化唯有真，才会有生命力。老板的信念，是企业文化的种子;种子只有在适宜的土壤里，才会萌芽;而基于此最终长成的大树，必是独具风骨的因为天下本就没有两片完全相同的叶子。