一、传统的企业文化已死

　　企业文化已死。企业文化原本就是一个大笑话，是当年西化思潮下的一场骗局，如同资产阶级自由化，竞争情报，异化论等一样，完全是一个西方思维式的概念。这场骗局，愚弄了不知多少中国企业。曾经风行一时的企业文化风潮，今天看起来是多么可笑。人们回忆起来，就像回忆当年港台流行歌曲影视一样，低级，愚蠢，幼稚，可笑。中国的所谓专家学者，把企业文化弄出一套经典套路诊断，提炼，编写，宣贯，落地，走人。在这个套路操作模式下，所编造出来的企业文化，无一例外都有同样的特点：装模作样的诊断提炼;又长又臭的文化手册;连哄带骗的宣贯说教;生拉硬拽的落地执行;虎头蛇尾的不了了之。对中国企业文化风潮的批判，已经持续了几十年。企业文化早已腐烂发臭，以至于人们都懒得评说了。不仅专家大师纷纷移情别恋，咨询公司转行改业，企业文化师处境艰难，企业老板们也再提不起兴趣。连各大报刊的专栏编辑，都厌烦了这类文章稿件。只有少数不识时务的个别人，还偶尔做出一些无病呻吟。

二、回溯企业文化热潮的根源

　　企业文化的概念，是在工业化大生产的条件下出现的。在上世纪六七十年代，正是美国和日本制造业激烈竞争的时期。那时的企业，如同一个个堡垒式的独立王国。在那种情况下，企业才有可能形成相对稳定的文化现象。而且，当时的美国和日本，社会价值观体系相对稳定，也就是具有占据主导地位的社会文化。美国的西方价值观体系，日本的东方儒学思想，是形成各自企业文化特色的社会基础。中国的企业文化热潮，是在改革开放之后，国人普遍崇洋媚外思潮下的产物，如同其他各种西方管理思想学说一样。因此世界上也只有中国，如此疯狂流行企业文化热潮。当时的所谓企业文化，并不是真正的中国式价值观体系在企业的落实。相反，却完全是美日价值观对中国传统的冲击。因此，中国所谓的企业文化热潮，本质上就是西化思潮在中国企业的反映。这不是真正的企业文化，而是当时占据主流的崇洋媚外思想企业化的表现。简而言之，中国的企业文化，是假洋鬼子的变态文化，不是真正的自己的企业文化。记得当年很多企业，都把原来的党委思想工作职能部门，纷纷改头换面成企业文化部，以此迎合当时的变革时尚。中国企业文化热潮，其实就是一阵风。这才是其真正的历史背景。不了解这个背景，就不明白当初的狂热，也不明白今日的萧条。因为，当时那股崇洋媚外思潮已过，企业文化热潮当然也随之消散。