六、创新科研理念，凝聚优秀人才

　　为吸引优秀人才加盟企业，以公开、竞争的机制，面向全球招聘。在引进人才的同时，积极了解有关候选人的合作与奉献精神，是否恪守科研道德等问题。注重后备创新人才的培养，积极创造有利于优秀人才成长锻炼的环境。

七、创新人文教育，培育团队精神

　　企业需要积极倡导勇于创新的自信心、合作共赢和共同发展的团队精神。特别是在工作中倡导奉献、创新、竞争、合作和团队意识，努力营造有利于人才成长的环境氛围。在尊重科学、提倡竞争、激励创新的基础上，通过组织和协调，以整体的力量去参与每个重大项目的申请与实施过程，团队协作贯穿整个过程。建立起良性互动互信的交流平台，大家坦言己见，在争论中学习、改善、提高。

八、根据项目开展情况，设立创新年，开办创新讲坛

　　邀请海内外学术界及其他各个领域的知名学者前来讲学，传播当今世界科学、技术、社会发展的新思想、新观念;邀请社会成功人士及知名企业家讲解企业创新创业感受。

九、精心策划，举办各类创新活动

　　企业积极响应全国科技周、全国科普活动日等号召，在活动期间精心组织，推出各类丰富多彩的科普教育活动以及企业创新产品。与媒体联合举办科普知识讲座。适时邀请科研人员作为科普志愿者举办科普讲座，将最新的科技动态带进社区，在丰富居民企业文化体系生活的同时帮助居民提高科学素养，培养科学精神。

十、顺势而为，顺应国家发展方向

　　孙子兵法谈到造势，当国家来提倡干什么事情时，想不干都很难，譬如刚刚炒股时，想不赚钱很难。因而一定要仔细研究国家的各项政策，仔细关注，认真研究，就会有收获。