与任、柳相比，很多企业家在通过企业内部人事任命贯彻企业文化体系理念方面做得太过随意，有的因太爱惜人才而伤害企业文化体系理念;有的则因为亲情、友情等关系而伤害文化理念。人事任命对企业文化体系带来的影响还远远不止人事任命活动本身，合乎企业文化体系理念的人得到重要其本身就会成为执行企业文化体系理念的样板;相反，一个不符合企业文化体系理念的人如果长期留存公司，就会给企业文化体系带来持久的负面影响和伤害;更进一步，让不符合企业文化体系理念的人得到重用，那样只会颠覆企业倡导的文化。
所以，还是那句话，理念是虚的东西，只有行为，也唯有行为才是看得见的，企业在人事任免上不应让文化理念变成一纸空文。
