文化融合是个渐进的过程，与资源、技术、资金、信息、组织、管理上的融合相比，难度更大，过程更长，其关键的问题是磨合期的文化冲突要处理好。只有努力推进思想融合、理念融合、制度融合和行为融合，才能实现资产与文化、人与物的有机结合与创新，从而达到文化融合1+1=1、价值创造1+1>2的效应。
转型发展中重组企业文化建设的思考（3）
企业文化2018-10-13王华老师
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