另有一些公司在创建之初就有着自身的价值观，这时，公司文化就是这些价值观的体现，这类公司往往有着非常强硬的制度和文化传统，他们有唯一的价值标准，即我说是什么，就是什么，这类公司具有严苛的纪律性和执行力，在达成目标时往往更具有行动力。

　　但雇员们往往更喜欢灵活大度的公司文化，一个非营利组织评出了50家最受雇员欢迎的工作场所，这50家公司都被认为能够不断创新并令雇员满意，公司的领导者并不会将工作视为发放给少量幸运申请者的奖励，相反，他们觉得公司和雇员是双向选择的关系，出于这个原因，领导者关注的重点在于：如何营造一个利好的环境，吸引人才，因此，也会平等对待雇员，对他们慷慨大度，尊重他们的个人生活，为其发展提供机会，让他们的工作变得有趣且有意义，这样，员工也会为公司奉献其智力和努力，只有这样才能把他们牢固地拴在一起克服困难，度过艰难的时刻。