供应链管理是二十一世纪企业提高经济效益的有效手段，但在实践过程中也碰到许多问题。如战略伙伴关系如何形成、供应链企业计划如何协调、业务流程如何构建、供应链如何运行等问题，归根到底都涉及到企业文化问题。要顺利形成供应链，高效运行供应链，必须解决节点企业文化冲突的问题。本文将对文化冲突问题作初步研究，在分析了文化冲突的形成过程的基础上，提出了供应链节点企业文化冲突的管理过程。

一、供应链节点企业文化冲突的形成过程

　　对于供应链节点企业文化冲突是如何形成和发展的，我们运用美国著名管理学者斯蒂芬·罗宾斯提出的冲突形成的五阶段模型来进行分析如下：

　　1.冲突产生的第一阶段是存在可能产生文化冲突的条件，即文化差异的来源：国家民族文化、社会文化、地区文化、个人价值观、企业经营和管理行为等。

　　2.冲突产生的第二阶段是阶段一中造成文化冲突的各种潜在因素被双方认识到，并对个人的情绪和情感发生影响。此时，双方都有了情感上的投入，都体验到焦虑、紧张、挫折或敌对，这时才意味着双方真正产生了冲突。

　　3.在冲突产生的第三阶段，冲突被双方认知后，人们就会产生对付文化冲突的行为意向(行为意向并不等于行为)。根据两个维度，即合作程度(一方愿意满足对方愿望的程度)和肯定程度(一方愿意满足自己愿望的程度)，有五种处理冲突的行为意向，即竞争、协作、回避、迁就和折衷。

　　4.在阶段四，双方对于文化冲突会表现出某些行为。如轻度的意见分歧或误解，公开的质问或怀疑，武断的言语攻击、威胁和最后通牒，挑衅性的身体攻击，摧毁对方的公开努力等等。

　　5.在阶段五，显示的是冲突双方行为导致的最后结果。这些结果可能是功能正常的，即冲突提高了群体的工作绩效;也可能是功能失调的，即降低了群体的工作绩效。

　　罗宾斯的冲突五阶段模型告诉我们，文化冲突的产生首先源于客观存在的企业文化差异，当客观存在企业文化差异时，企业文化冲突的产生就成为可能;而且企业文化差异越大，产生企业文化冲突的可能性越大。但是，在现实中，企业文化差异是否产生企业文化冲突完全取决于人们对企业文化差异的认知程度及其情绪情感反应。只有当人们认知到企业文化差异的存在，且感觉到的这种差异冲击了人们原有的价值观体系和行为模式，导致认知失衡并伴随着一定强度的不良情绪和情感反应时，企业文化差异才会真正导致企业文化冲突。