为什么要花精力把企业打造成一个幸福企业?有两个重要的原因值得分享。

其中一个理由显得很急迫

　　过去这一两年来，有越来越多的企业员工，因为身心俱疲，幸福感降低，造成了一些所谓的恶性实践，一些制造业的员工决定把自己从这个世界上送走，这使企业形象受到重大伤害。而高阶者状况如何?从2010年到年中的10多个月里面，总共有17位企业高管过劳死。所以员工的身心健康每况愈下，的确是一个需要关注的话题。

第二个理由是居高不下的离职率

　　各式各样的数据都显示，在各个产业中，离职率大概都在20%以上，这个数据非常可观，对于企业的经营成本有大幅度的影响。所以如果你能够做到幸福企业，这个离职率就会大幅度下降，员工对工作的满意度，以及对组织的忠诚度就会大幅度上升，也会减少企业的经济损失。

　　所以，打造幸福企业对企业本身也是有好处的，可以大幅度地提升组织经营的效率，避免负面事件以及经济损失。因此做幸福企业在21世纪是一个重要的趋势。