所以得出以下几点经验总结：

　　1、老板缺乏一颗真诚的心，为人不诚恳，对员工利益毫不关心，不要与他谈企业文化;

　　2、无法进入企业政治权力中心，无法动摇政治利益，改变政治文化，不要谈企业文化;

　　3、企业缺乏真正的民主，缺乏保障员工参与战略决策的体制机制，不要奢谈企业文化。

　　以上就是我们总结出来的企业文化三不谈。希望所有企业文化同仁牢记这个三不谈。如果不得不继续从事企业文化，那就什么也不要认真，顺着老板意思上级指示做即可。最好的企业文化，就是老板满意的企业文化。老板心里是怎么想的，脑子里是怎么理解的，灵魂里信奉什么样的哲学，他就会喜欢什么样的企业文化。老板自己不觉悟，别人是很难改变的。明哲保身自求多福吧，不要企图建设什么真正的企业文化。老板不需要，企业不需要，社会不需要，中国不需要。

　　总之，不懂得企业政治，不要谈企业文化。