通过以上对比分析，我们可以总结出一个基本结论。传统企业文化之所以僵化，关键在于离开了一个活字。企业文化理论割裂了活的灵魂，企业文化建设忽略了活的机制，企业文化目的忘记了活的应用，企业文化发展脱离了活的实际。这才导致了几十年的荒谬和荒唐，导致了企业文化成了一个跨世纪的天大笑话。
企业文化要活化不要僵化，这是企业文化起死回生的唯一出路和方向。
企业文化要活化不要僵化（3）
企业文化2018-10-13李天扬老师
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