传教士违背教规是对宗教最大的破坏。上梁不正下梁歪，其所产生的恶果就是，领导者、管理者自身权威的丧失，团队向心力、执行力的涣散，价值观的悬空，企业文化建设的流于形式和必然失败。

　　《论语·学而》载：曾子曰：吾日三省吾身。其中一省叫传不习乎?大意是：有没有说到做到?在这里，我们想善意地提醒企业的领导者及其管理者们：行胜于言。只说不练，说白了就是地地道道的假把式。因为看到的永远比听到的真实。对于你的下属和客户来说，更多的时候，不在于你说了什么，而在于你内心真正想了什么、实际做了什么。你认为无关大局的细节，往往会成为破坏战略执行力和管理者威信的决堤蚁穴。己所不欲，勿施于人。要求别人做到的，自己先做到。

　　同样，我们想对企业领导者和企业文化管理者们说：要想让价值观落地、有效构建优秀的企业文化，就必须从观念上和行动上彻底消灭价值观误区，在人才选拔与培养上、在人才评价与激励上，敢于采取价值观一票否决制，真正做到价值观面前人人平等!