注重个体性和差异性，因时不同，因地制宜。企业文化形成过程是一个个体价值观适应全体价值观的过程，这是一个提炼过程，更是一个融合过程。企业文化面向的个体是各有不同的，这就需要我们根据不同群体利益和诉求点灵活变换方式，因材施教。总公司内部员工年龄结构层次较为鲜明，不同层次的人接受力和受众面都不一样，这就需要我们在宣贯的过程中顾全大局、统筹兼顾，一切从实际出发，不搞一刀切，一风吹。
企业文化建设是一项意识形态改造的伟大工程，其如逆水行舟，不见其增，日有所长。企业文化建设是现代企业的必修课，是铸就其核心竞争力的利剑，是企业品牌形象的重要元素。在两级集团和总公司的宏伟目标的导引下，总公司驶入了转型升级的快车道，值此振奋人心之际，企业文化建设也需快马加鞭。
