以人为本，意味着对人的复杂性的重视，要投入大量精力用于对人的研究分析。包括在选人、管人、育人、用人各个环节;
以人为本，意味着对人的独特性的重视，要准确识别不同的人的独特性，并针对性的加以使用、培养、开发;
以人为本，意味着对人性优点的尊重，同时也也意味着对人性缺点的重视。人性中即充满对热情、成就、尊重、责任等的内在驱动，同时，也存在着逐利、贪婪、放纵、任性等需要加以管理和引导的东西。
人之为人，需要爱，渴望成功，渴望伟大，而管理是严肃的爱，伟大
则是熬出来的，胸怀又是委屈撑大的。
企业文化案例分析诺基亚企业文化中国实践的反思（2）
企业文化2018-10-13才子老师
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