．无定额人员当月缺勤累计达天（含天）以上者不得奖。

（五）否决性指标考核：

．因车间目标利润未完成指标或未完成公司下达的产品产量计划而被否决的，全车间不得奖。

．发生重大工伤事故者（以填写工伤事故报告单为准）不得奖。

．发生严重质量事故，造成经济损失较大，而被公司根据有关规定受处理者不得奖。

．当季被评为不文明职工者不得奖（在季末次月扣罚）。

五、考核规定：

．本方案与《精品车间综合管理考核规定》和《精品车间目标成本管理措施及考核办法》配套实施。

．根据公司对车间目标利润的考核规定和工费成本的节（超）率情况，实行挂钩考核。

．加班、加点费的发放，按每班.元计发，且按每班小时扣除，同时个人可根据实际当月工时完成情况自行作调整。加点费每次按.元计发。

．新进职工、实习人员，原则上从四个月起按超产奖考核工时基数的%测算，按台阶形式给予奖励，半后按全额工时考核，实行超产奖和基本奖的发放。

．本方案未尽事宜由车间领导集体讨论决定。

．本方案经车间民管会讨论通过后实施。