一是针对在和2015年干部人事档案中有75人年度考核表未入档，占比78.9%的问题，2016年4月，档案室搬迁至西区后，将东西区的档案进行了合并，已将75人年度考核表归档完毕。学校将加强干部人事档案制度建设工作，修订完成《内蒙古财经大学干部人事档案管理工作实施细则》等干部人事档案管理规定10项。

二是针对2012、2013年有18人年度考核结果，未经主管领导审签就被认定为合格，占比18.9%的问题，学校对18人当年的考核情况进行了复核，补齐审定手续，均认定为合格。对相关人员进行了诫勉谈话。

七、关于“四风”整治不彻底的整改情况

1.针对存在乱收费问题，自2007年以来，财大个别二级学院未经有关部门批准，向毕业生收取论文辅导和答辩费，所有收费不入学校财务账，以劳务费发给参与辅导和答辩教师的问题，学校纪委已于2016年下半年对继续教育学院违规收费问题进行了调查核实，已经对相关人员进行了追责并作出了党纪政纪处理。学校将继续加大对乱收费问题的检查力度，每年按照上级要求不定期开展专项检查，及时发现、查处违规问题。2017年3月底由学校财务处牵头在全校范围内开展了清理各种未上缴学校财务的各种收入的自查自纠工作。

2.切实解决存在工作纪律松散，制度执行不严格问题。有的工作机构人浮于事，效率低下，纪律松懈。执行公车改革制度不严格，存在车补领取不规范问题。

一是针对有的工作机构人浮于事，效率低下，纪律松懈问题，学校实行了指纹机刷脸考勤管理制度，落实工作人员“十不准”纪律，将教职工的考勤与绩效工资紧密挂钩。不定期开展明查暗访，及时通报工作纪律、工作作风方面的突出问题。2017年3月，学校纪委牵头成立领导小组，在全校范围内开展纠正“四风”明查暗访工作。并于4月13、4月18日对校园安全管理工作、部分单位教职工工作纪律和工作作风进行了专项督查。针对检查中发现的问题，领导小组已经告知相关单位负责人进行整改，并将督查结果于4月19日校园网专题专栏和4月14日校园网首页校园新闻中予以公布。

二是针对执行公车改革制度不严格，存在车补领取不规范问题，自2016年开始，对退休及新提任的校级领导不再执行原车改试行方案，当即纠正车补发放不规范问题。学校将按照中央和自治区事业单位公车改革的原则和步骤，解决公车改革试行中存在的问题。