再如在开头的第一个案例中，如果企业在突法与冲突事件之时及时报警，通过警方的介入与调查，适时固化第三方对于相关事实的证据，无疑也会在之后的诉讼中获得极为有利的局面。
凡此种种，俯拾皆是，不胜枚举。需要用人单位在劳动关系管理工作中，结合本单位的实际情况与特点，在充分认识诉讼证据保全与固化之重要性的基础上，不断摸索、总结与改进。在这中间，适当借助外脑，加强对专业劳动法研究机构的咨询工作，不能不说是一种立竿见影、事半功倍的可取捷径。
其实，证据又何尝仅仅是劳动争议案件中的致胜关键呢!
劳动仲裁中证据的保全与固化（2）
劳动仲裁2018-11-28李一老师
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