中山市法院审理后认为，制衣公司以消极顶撞领导、违反厂规为由辞退丁立的行为既不合理也不合法，不属于法律法规规定的可解除劳动合同的情形。
中山市法院一审判决恢复双方劳动关系并补发解除劳动关系期间的工资后，制衣公司向中山市中院提起上诉。
劳动合同法因为与劳动者和用工者的利益息息相关，颁布后受到社会的广泛关注，专注于对其进行研究的劳动合同法网也应运而生。
正式工与合同工混合管理引发劳资纠纷（6）
劳动仲裁2018-11-28王华老师
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