立法过程中，有人提议把追索劳动报酬的仲裁时效改为一年。讨论中，代表们认为，改为一年，也解决不了拖欠工资问题。有一些单位不执行劳动法工资按月发放的规定，这些单位是一年一发工资。主要是建筑单位和私人煤矿。劳动仲裁委员会接到仲裁申请书时，离法定的发工资的时间都超过一年了，劳动仲裁委员会还是没有权利仲裁。许多单位的包工头都是年底逃跑，找到他们很不容易，等找到他们，时间早超过一年了。最后定稿时，确定为因拖欠劳动报酬发生争议的，没有仲裁时效限制。
第六、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
调离原单位后，找原单位讨要劳动报酬的，时效不能超过一年。
