劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序是：

　　(一)申请仲裁的条件

　　1、当事人必须提出书面申请。

　　2、申诉人与本案有直接利害关系;

　　3、申请仲裁的争议属于劳动争议;

　　4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;

　　5、属于本仲裁委员会管辖;

　　6、当事人申请仲裁必须提供相关证据;

　　7、符合仲裁时效规定。

　　《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁;

　　根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

　　(二)仲裁受理程序

　　1、收到申诉书后须按仲裁委员会受理范围、仲裁管辖和申诉时效规定进行审查。

　　2、经审查符合受理条件的，要自收到申诉书之日起7日内填写《立案审批表》，报仲裁委员会办公室主任审批，并于立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》分别送达给双方当事人。

　　经审查不符合受理条件的，要制作《不予受理申诉通知书》，并自收到申诉书之日起7日内向当事人进行送达。

　　3、组成仲裁庭。

　　根据《条例》规定，仲裁处理劳动争议应当组成仲裁庭，仲裁庭实行一案一庭。根据案情一般由三名仲裁员组成;但对事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的案件，可指定一名仲裁员独任处理。

　　4、被诉人在收到应诉通知书后15日内向仲裁委员会提交答辩书和证据。

　　(三)仲裁调解

　　接到答辩书和证据后，要组织双方当事人进行调解，若双方当事人达成调解协议，仲裁程序即终止;若调解不成择日开庭审理。

　　(四)开庭审理程序

　　1、送达开庭通知。

　　仲裁庭要在开庭4日前将《开庭通知》通知当事人，《开庭通知》要写明开庭的时间、地点;同时将仲裁庭纪律、当事人的权利义务、仲裁庭组成和回避条件送达当事人。

　　2、首席仲裁员宣布开庭，介绍案由，核查当事人及代理人身份和委托权限;

　　3、询问当事人有无回避请求。