(三)各类经济技术开发(工业园、商业园、高新技术开发)区，应依法设立劳动争议调解组织，负责本区域内的劳动争议预防、调解工作;

　　(四)已建立行业(产业)工会和行业协会的行业组织，应依法设立行业性劳动争议调解组织(以下简称行业性调解组织)，具体负责本行业内的劳动争议预防、调解工作;

　　(五)实行聘任(用)制的国家机关、事业单位、社会团体及军队文职人员聘用单位，也应当设立人事(劳动人事)争议调解委员会，负责本系统、本单位的人事(劳动)争议预防、调解工作。

　　第十三条 企业劳动争议调解委员会(以下简称企业调解委员会)可以单独设立，也可以设在企业工会。

　　有分公司、子公司、分店、分厂等的企业，可以在总部和分公司、子公司、分店、分厂等分别设立调解委员会。

　　企业调解委员会可以根据需要，在车间、工段、班组设立调解小组。

　　第十四条 企业调解委员会由职工代表和企业代表组成，组成人数由双方协商确定，人数对等。

　　成立工会的企业，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定;企业调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　未成立工会的企业，职工代表由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业调解委员会主任可以由双方推举的人员担任。

　　第十五条 乡镇、街道或者社区基层劳动保障服务站(所、中心)设立的调解组织，可以设在劳动保障服务站(所、中心)。