用工单位不愿负担老王的医药费，并表示老王不是他们的工人。由于平时发工资时都是发现金，老王没有工资卡和工资条，也没有用工协议，无法证明与单位存在劳动关系，无法认定工伤，所以劳动仲裁最终驳回了老王的申诉，医药费最终由老王自己承担。
北京劳动争议咨询中心提醒：如果用人单位不签劳动合同和缴纳保险，劳动者不应抱有无所谓的态度和侥幸心理。如果一旦发生工伤，再用法律手段解决，维权成本会比较高，还有可能导致维权失败。
劳动仲裁部门提醒 农民工要维权需留足证据（2）
劳动仲裁2018-11-28王新老师
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