2016年政策尚未出台，下面为大家介绍2015年相关政策，仅供参考，人力资源和社会保障部相关负责人近日表示，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。现在，机关事业单位工资调整加速落实中，公众关心的很多问题也一一揭晓答案。

比如，会出现“不涨工资”的情况吗?按照人社部新闻发言人李忠的说法，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。对此，有关部门将指导地方采取相应措施，不出现“不涨工资”的情况。

涨工资仅仅是针对公务员群体吗?其实，并不是。近年来，我国还对各类职工的工资、企业最低工资标准进行了多次调整。另外，国家已经连续多年为离退休人员调整工资。

涨多少?这次工资调整的实际增资幅度并不高，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。不会出现工资”不升反降“的情况。

为什么要向基层公务员倾斜?中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍偏低。

关于这一点，记者特地采访了中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南。他认为，从全国总体水平看，基层公务员工资普遍偏低。而且，基层公务员在一线工作，他们要将各项政策贯彻执行，非常辛苦;在基层工作，他们的升迁空间相较大机关要少很多;加之他们工资水平相对较低。为了使他们劳酬相符，调动基层公务员的积极性，在这一次的基本工资调整中应尽可能向他们倾斜。

记者：有人说基层公务员工资可能存在“不升反降”的现象。

苏海南：不升反降是说，如果并轨以后，虽然他的基本工资有所调整，加了一些，但他要个人缴纳社保费，一增一减可能持平，极个别的人可能会出现反降。但人事部已明确，如果出现这种情况，要通过一些相关的政策措施，确保他们特别是基层公务员不出现降资的情况。

记者：我们该怎么理解公务员涨薪水平?

苏海南：公务员涨薪的水平《公务员法》做了明确的规定，就是要参照企业相当人员工资水平及其变动来安排公务员的工资水平及其增长。这次大体平均增长300块钱，这样一个水平，是综合考虑了多方面情况平衡之后做出的决定。