所以说，激情是是一种难能可贵的状态。保持激情的状态，是工作岗位对领导干部的要求，也是我们自己发现人生意义、实现人生价值的内在需求。

二、敢于担当。范仲淹有一句名言说的好，“为官公罪不可无，私罪不可有”，说的就是从政为官，必须有一种敢于担当的精神，否则，寻求一般、不敢突破，是当不好官成不了大事的。

但是，现实生活中却有很多干部或不敢负责，或不愿负责。他们习惯于遇到困难绕道走，碰到风险缩着头，出了问题躲后头，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事，在处理一些棘手问题时畏首畏尾、瞻前顾后，面对急需解决的问题采取拖延、躲避的方法，以至于矛盾越积越多，群众意见越来越大，耽误了解决问题的最好时机。殊不知，勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在，就像工人做工、农民种地一样顺理成章。困难面前躲着走，遇到问题绕着走，应视为领导干部的一大耻辱。难怪有的群众说：“不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部”。

勇于担当需要境界。俄国著名诗人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。面对难题，之所以会有强者弱者之分，关键在于两者境界不同。强者敢于担当，他们做事大多想到的是他人，是“大家”，如焦裕禄、孔繁森、沈浩等一批人民的好公仆，从他们身上，我们看到了崇高和伟大。弱者害怕担当，他们做事想到的大多是自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，是“小家”，在这些人身上，我们看到的是卑微、是渺小。

作为领导干部，要把敢于负责作为基本素养来培育。要牢固树立科学发展观和正确的政绩观，以对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责

任。组织上也应当以高度负责的精神正确看待和评价干部，树立正确的用人导向，把那些有魄力、有精力、有能力的领导干部安排到适合的岗位，从而保护勇于担当的干部，让他们放开手脚，奋发有为，从而挑起更大的重担，为经济社会发展作出更大的贡献。

三、勇于超越。超越是一种进取、一种精神，一种积极的人生态度。“欲与天公试比高”，你强我比你更强。一个人最难做到的就是战胜自己。很多时候，我们踌躇不前，并非因为外界的阻挡，而是受到了内心的羁绊。因此，每一个部门、每一位干部都有必要自我剖析、自我诊断，有针对性地在心态、作风、干劲、机制等方面实现脱胎换骨式的超越。