1.在党性观念上,宗旨淡化,个人至上。一是党员意识淡化。少数干部淡忘了自己的党员身份,在党不知党,在党不爱党,在党不护党,不分场合、不分对象,发表贬损党的形象、违背党性原则的言论,甚至恶意攻击。二是群众观念淡薄。少数干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨,不知不觉中疏远了群众,忽视了群众,特别在抓群众工作、处理群众利益问题时,不从自身找原因,一味责怪群众觉悟不高、工作难做,以至问题越积越多,矛盾越积越大。三是大局观念淡漠。少数干部个人主义思想严重,价值观念扭曲,一切以自我利益为中心,以小团体利益为中心,以金钱多少为标准,不识大体,不讲大局。
2.在理想追求上,不思进取,得过且过。一是目标不明,心无所指。少数干部没有明确的人生目标、事业追求,认为当了干部就端上了铁饭碗,就安稳了,不清楚当干部为什么、应该干什么,做一天和尚撞一天钟,得过且过。甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓。二是贪图安逸,追求享乐。少数干部守摊子、等靠要思想严重,遇事喜欢翻老皇历,按惯例办事,按经验办事,缺乏创新精神,缺乏改革勇气,不敢鼎故革新,不敢攻坚克难。部分干部认为现在物质条件改善了,当干部、干工作平时也很辛苦,只要没有将钱装进自己的腰包,吃点喝点无所谓。三是当官不易,为官不为。特别在当前从政环境日益趋紧的情况下,个别干部认为当官不易,当干部受制约太多,干得越多越容易犯错,多一事不如少一事,产生了“为官不为”的思想倾向。
3.精神状态上,意志消沉,萎靡不振。一是心态老化。少数干部年纪轻轻,精神懈怠,朝气不足,暮气有余,面对困难悲观压头,工作起来无精打采,缺乏年轻人应有的激情与活力。少数干部人过中年万事休,30多、40多就觉得没什么希望了,工作没有积极性,提拔无望的,工作得过且过;即将退位的,时时告诫自己“栽花不栽刺”;已经改非的,事不关己不沾边。二是缺乏斗志。少数干部不求有功,但求无过,工作要求一般化,干成啥样是啥样,不愿创先争优,不愿攻坚克难,遇着困难绕道走,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,随波逐流,明哲保身。三是情绪消极。自以为怀才不遇,总感觉自己吃了亏,只比待遇不比贡献,心浮气躁,牢骚满腹,经常散布消极言论。
4.在现实工作中,作风漂浮,效率低下。一是夸夸其谈,坐而论道。少数干部思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道,干起来不知所措,批评别人理直气壮,剖析自己遮遮掩掩。二是浮于表面,好做虚功。少数干部不想事,不谋事,工作思考不够,深入不够,办事浮光掠影、走马观花。安排工作,照着本子念一念;调查研究,开着车子转一转;接待上访,连哄带骗劝一劝。三是敷衍塞责,应付差事。少数干部接受任务满口应承,落实工作拖拖拉拉,虚予应付,甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息地不了了之。少数干部对工作挑三拣四,对困难避而远之,对责任避重就轻。四是纪律散漫,我行我素。少数干部上班就是打卡签个到,工作时间借口外出办事,脱岗溜号,即使在岗也是人在心不在,混时度日。有的甚至违反作风建设相关规定,上班时间聚众打牌赌博,变相操办酒宴,变相大吃大喝,变相索拿卡要。五是成绩平平,效率低下。少数干部工作几年、几十年,没有值得总结的成绩,没有拿得出手的荣誉,“年年姐儿十七八”,工作没有起色,缺乏亮点。