有激情,就敢于迎接挑战,就能够战胜危机。以下是小编分享的干部作风建设激情干净超越心得体会,欢迎大家阅读!
干部作风建设激情干净超越心得体会一
基层政府是直接面对群众的窗口单位,作为基层政府的主要构成者,基层公务员工作繁琐,责任重大,因此,基层公务员更需要有较强的吃苦耐劳和奉献精神。近来由于工作原因,与部分乡镇新招录的公务员接触较多,交谈中了解到,大部分基层公务员工作上都勤勤恳恳,任劳任怨,但也有部分基层公务员认为乡镇工作环境太差,待遇太低,晋升较困难,工作态度散漫,效率低下,得过且过,责任心不强,积极性不高。要提高基层公务员积极性,我认为可以从以下几方面着手。一、加强人文关怀,改善工作生活环境。提高工作积极性,首先应以人为本,增强基层公务员的主人翁意识。一要改善基层公务员的生活环境,增加乡镇的基础公共设施,丰富业余文化生活,让基层公务员在努力工作之余也能有一个放松心情的地方。二要树立起基层公务员“自信、自强”的工作、生活信心,要广泛开展谈心交心的活动,加强对他们的心理疏导,引导他们正确看待自己、他人和社会,正确对待挫折和困难,消除不健康的心理状态,塑造自信、理性、平和、积极的心态。
二、明确工作责任,落实绩效考核机制。一要将责任与权利落实到个人。让基层公务员明确自身工作职责,并赋予其充分的权利。二要做好考核工作。各镇按照管理权限,为每名干部建立一本工作台账,分平时考核和定期考核,对干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核,重点考核工作实绩。考核结果与个人工资、奖金、晋升等方面挂钩,可以更好地约束干部在工作中的纪律性,鞭策他们在工作、生活中往更高的要求去完善自我素质的提高。三要奖惩分明。一方面对那些办事推诿拖拉、敷衍了事的人员要毫不手软的惩罚,另一方面,对那些兢兢业业、埋头苦干的同志也要有相应的奖励措施,从而让大家感觉到有劳必有得,而不是“做多做少一个样,做与不做一个样”。
三、注重教育培训,促进干部成长。一要建立健全干部交流轮岗机制,推动干部资源在部门间、上下级间合理流动和优化配置,让能干事的干部有“位”,使干部在新的单位和岗位上重新焕发生机和活力。二要为一般的基层公务员提供更多的外出考察、学习、培训的机会,努力提高基层公务员的政治素质与业务水平,保证其能在工作中不断的创新进步。三要在注重基层蹲苗的同时,为基层干部提供更多的上挂机会,学习上级好的工作方法和工作态度,开阔眼界,促进工作整体推进。