用心。再小的事也要用心。一是细心。细节决定成败，鞋子里的一粒沙子可能造成一场比赛的失败，一个错字可能影响一篇文章的效果。二是留心。事事留心皆学问，要留心工作中的不足、差距和漏洞。人不怕犯错，怕的是重复同样的错误。三是虚心。要学会学习、欣赏、借鉴他人。艺无止境，学无涯际，任何工作都不能想当然、自以

为是、闭门造车，犯经验主义错误，相互间要注重学习请教。四是尽心。要坚守岗位，守土有责，将岗位责任看大、看重;要全力工作，对预判工作早做准备，对既定部署快速推进，对突发事件快速反应，按时高质完成任务。

激情。激情是一个人的精气神。一是对工作满怀热情。要克服惰性、创先争优，要勇担重任、斗志昂扬，不能疲疲沓沓，萎靡不振。二是对困难充满豪情。要正视发展过程中出现的问题，保持奋发进取的锐气、攻坚克难的勇气、坚韧不拔的斗志，把压力转化为前进的动力，全力以赴化解矛盾和困难。三是对事业饱含感情。要珍视自身岗位，无私奉献，在平凡的工作中争创一流业绩，实现自身价值，不能横攀竖比、热衷权利、追求待遇。

忠诚。忠诚是一个人品性的外在体现。何谓忠诚?笔者认为，一是对事业的笃诚，是对工作发自肺腑执着

的爱。二是对组织的赤诚，是对组织和单位的归属感。要牢固树立一荣俱荣、一损俱损的团队意识。三是对自己的坦诚。人常说“骗谁也骗不了自己”。一个人要忠诚于灵魂和良心，本着对自己高度负责的精神，多一些自觉和约束，不做有违道德良心的事情。

担当。担当是一种态度、能力和责任，各级干部最需要的就是要牢固树立担当意识。一是心里要有担当的激情。对一些急难险重任务，要敢于主动承揽责任。二是肩上要有担当的本领。重点解决好能力问题。不仅要争着干、比着干，还要干得好、干成事、不出事。三是身上要有担当的韧性。重点解决好执行问题。干工作要有一抓到底的刚性，持之以恒的韧性，面对困难、阻力甚至责难、非议，要顶住压力，不怕吃苦受累，把责任稳稳扛在肩上，连续不间断地抓下去,真正做到目标不变、标准不降、士气不减、结果至上。