马上就会受到影响。

当地规定，如果区域内义务教育学校教师向本区非义务教育学校调动，取消奖励性绩效工资，而且是终身取消。这样，用当地的话来说，不拿粉笔头的工资就会跟拿粉笔头的相差七八千元。

教师进城工资也会受影响，调到义务教育学校当然不会取消奖励性绩效工资，但是在职称工资上往往会下降不少。城区学校高一级职称的名额非常紧张，好不容易进了城，职称岗位最终却只能低聘，每月减少四五百元不说，再次聘上相应的岗位要等很久。

同时，丰南区教育局在农村学校教师职称的评聘上留了量，只要扎实工作，评聘上高一级职称的机会比城区学校只多不少。“现在交通方便多了，大多数教师开车进城不过三四十分钟，再加上在农村工作还有激励政策，不少教师两相比较，进城的意愿大大降温。”区教育局副局长王福江说。

在做好留住文章的同时，当地已经建立师资补充长效机制。近4年，丰南区为义务教育学校新招录的753名新教师全部分配到农村学校。未来5年，该区计划每年再补充200人。此外，丰南区在实践中逐渐发现，村小、教学点由于交通更不便、条件更艰苦，有些教师会离职，今年，当地在定乡镇招聘的基础上，开始针对具体学校定岗招聘，让最能接受相应岗位的教师获得教职。

放大激励激发成长活力

农村教师队伍整体强起来

在做好留住和补充工作的同时，丰南区千方百计提升农村教师职业认同感，在专业发展上强起来。

如今，在丰南区的每一所学校，都有供教师专门使用的健身房，而定期体检制度早已建立。推进“双健康”只是该区关爱农村教师的一个缩影。2014年，丰南区已投入300万元用于解决农村学校教师住宿、吃饭、洗澡等实际困难。区政府先后为大新庄中学、东田庄学校等农村边远地区新建教师公寓、宿舍和食堂，解除农村教师的后顾之忧。

当然，不管怎样，农村地区校点分散，比起城区学校而言条件还是要艰苦，当地注重在经济上给予补贴。从2011年起，丰南区政府每