由于孕期与哺乳期不属于前述的产假期间，因此不享受产假待遇，即孕期及哺乳期内应当正常出勤，若因病休假其工资待遇应当按照医疗期规定处理，即劳动合同、集体合同有约定从约定，无约定应当不低于北京市最低工资标准的80%支付;请事假则按照企业相关规定处理，而按照劳动法规定，企业可以不支付事假期间的工资。北京市逐年调整月最低工资标准，自2012年1月1日起升至1260元/月。
北京产假天数新规定（4）
计划生育2018-10-16才子老师
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