(三)建立动态化信息管理系统。对贫困村扶贫项目实施、扶贫任务完成、收入增长以及脱贫目标实现等情况进行动态监测。

(四)信息共享，互联互通。通过扶贫信息管理平台，实现县、乡、村上下之间，乡政府与行业部门、金融机构、帮扶单位之间的互联互通、信息共享，为各级各部门及时提供准确数据资料，使其明确扶持对象，掌握着力重点。

(五)建立“挂包帮、转走访”帮扶机制。实行“领导联乡包村、部门包村、干部帮户”定点挂钩帮扶工作长效机制，每个贫困群众都有干部职工结对帮扶、包保脱贫，做到不脱贫不脱钩。乡、村(社区)和新农村建设驻村帮扶工作队队员，要遍访所有建档立卡贫困户。

(六)建立金融创新扶贫机制。建立精准贷款、风险补偿、担保机制，化解信贷扶贫风险，争取上级部门建立信贷扶贫风险补偿金，扩大扶贫贷款规模，重点解决好贫困对象的住房、产业、教育和治病等突出需求，提高扶贫对象的瞄准性和收益率。对1100户贫困户实行一次性贷款授信，信用贷款，适当提高贷款额度，适度简化贷款程序，提升金融支农服务水平，加快推动农村合作金融发展,增强农村信用社支农服务功能，进一步推广小额信用贷款，推进贫困群众创业小额贷款工作。

(七)建立人才培训工作机制。整合现有各类培训资源，大力开展各类农村劳动力职业培训。一是农村劳动力转移就业职业技能培训。依托各类职业院校和定点培训机构，以促进就业为导向，大力推行与就业紧密结合的培训模式，按照市场用工需求和劳动者个人意愿，瞄准经济转型发展的重点行业领域和地方特色产业，改革培训课程，创新培训方法，增强培训针对性和有效性，确保培训质量，提高培训后的就业率。二是开展创业培训。结合当地产业发展和创业项目，根据不同培训对象特点，重点开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训。同时健全政策扶持、创业培训、创业服务相结合的“三位一体”的工作机制，帮助他们提高创业成功率，带动更多贫困地区农村富余劳动力就业，实现创业促就业的倍增效应。三是扎实开展“雨露计划”扶贫培训。重点加强中短期职业技能培训，通过定点培训、订单培训、委托培训、定向培训等方式，取得技术技能资格证书并实现转移就业。

(八)建立跟踪问效考核管理机制。乡党委政府每月研究一次脱贫增收专题工作;乡纪委每月开展一次专项督查，并采取不定期抽查的方式，对各扶贫建设项目的推进举措、资金使用、完成进度等进行督查，对贫困人口变化率、城镇居民人均可支配收入及增长率、农民人均纯收入及增长率等重要指标实时掌握，并定期向党政主要领导汇报。对各村(社区)贫困户两年脱贫增收工作情况进行单独考核，考核得分折算计入全乡责任制综合考核总分。将考核结果作为集体和个人评优评先的重要依据。