乡村医生是具有中国特色、植根于广大农村的卫生工作者，承担着国家基本公共卫生服务以及常见病、多发病的初级诊治等基本医疗服务。然而长久以来，却由于没有适宜的晋升通道和薪酬激励机制，一直处在“留不住、用不上、信不过”的尴尬境地。希望各地政府因地制宜，加快落实和提高本地区乡村医生工资待遇、养老保障等政策的步伐，共同为我们乡村医生搭建一个“留得住、能发展、有保障”的大舞台。

党的十九大召开，会议明确指出：要加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。我国健全基层医疗卫生服务体系的主要内容包括，加快农村乡镇卫生院、村卫生室和城市社区卫生服务机构建设，实现基层医疗卫生服务网络的全面覆盖，加强基层医疗卫生人才队伍建设，特别是全科医生培养培训，着力提高基层医疗卫生机构服务水平和质量，农村居民小病不出乡，城市居民享有便捷有效的社区卫生服务。

按照深化医药卫生体制改革的总体部署，积极推进乡村一体化的管理，通过实行乡村一体化的管理，合理规划和配置乡村医生资源。规划服务行为，提高服务能力，推动农村医疗卫生事业健康持续发展，满足广大农村居民的医疗卫生需求，乡村一体化管理执行“三制”、“四有”、“ 五统一”。据调研，我市各县、市区的乡村医生已超过二千人，而这些卫生室的乡村医生（家庭医生）的身份得不到认可，身份不明确，存在“劳务合同”机制、绩效“责任签约制”，而不是“劳动合同”制，没有得到相应的工资福利待遇和养老保障，这支庞大的乡村医生队伍，作为最基层的一线高危人群的接触者，乡村医生们在自己的岗位上默默无闻工作几十年，退休了待遇很低，养老得不到保障。 

解决措施（建议）：

一. 各级党委、政府高度重视，并组织人社、财政等相关部门深入研究，制定出可行方案。由财政部门预算和管理，尽快提高乡村医生“工资待遇”、和“ 养老” 等待遇问题。

二. 加大资金投入提升乡村一体化管理制度，加强机构的设置规划与建设，与其人员的准入和执业管理。

三．建议加大宣传力度，进一步加强乡村医生技术培训，邀请中医名家到各县市县区进行中医适宜技术培训，并弘扬发展壮医等知识，不断提升乡村一体化网格化服务体系。