三、切实保障乡村医生待遇

全面落实乡村医生补偿政策，确保乡村医生合理收入不降低。明确村卫生室和乡镇卫生院的基本公共卫生服务任务分工和资金分配比例，原则上将40%左右的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，考核后将相应的服务经费拨付给村卫生室。合理制订村卫生室一般诊疗费标准，原则上为10元左右，并确定新农合支付标准和办法。对实施基本药物制度的村卫生室，采取定额补助的方式进行专项补助，财政补助总体水平与当地村干部的补助标准相衔接。鼓励有条件的地方，提高具有执业(助理)医师资格、作出突出贡献和在边远地区执业的乡村医生补助水平。乡村医生在岗培训所需经费由县级财政预算安排，不得向乡村医生收取费用。

乡村医生各项补助经费实行预拨制。各地应当采取先预拨、后结算的方式发放乡村医生补助，由县级财政部门直接将补助经费的80%以上按月拨付乡村医生，余额经考核后发放。要确保资金专款专用、及时足额拨付到位，不得挪用、截留。

四、做好组织保障工作

各级卫生计生行政部门要充分认识并高度重视乡村医生在基层医疗卫生服务体系中的重要作用，将乡村医生队伍建设和养老保障作为深化医药卫生体制改革的重要内容，严格落实相关政策，加大督导考核力度，并将督导结果作为考核问责和实行奖惩的重要依据，确保各项工作扎实推进。要加大政策宣传和解释力度，统一思想，为加强乡村医生队伍建设营造良好的舆论环境。

附：　养老保障新政策辽宁出台“优惠”政策留住乡村医生

记者3月16日获悉，辽宁日前出台《关于进一步加强全省乡村医生队伍建设的实施方案》，通过养老保障、定额补助、免费培养、专业培训等多种举措让乡村医生留在基层、服务基层。

辽宁现有注册乡村医生3.3万人，分布在全省1.2万个行政村的2万个村卫生室，每千农业人口拥有乡村医生1.35名。尽管总量不缺，但存在偏远地区村医短缺、村医年龄结构老化、人才难留等问题。

为了留住乡村医生，实施方案从多个方面有针对性地提出了解决办法。实施方案明确，要落实乡村医生多渠道补偿政策，对于乡村医生提供的基本公共卫生服务，政府采取购买服务的方式，将相应的经费拨付给村医。对在实施基本药物制度的村卫生室执业的乡村医生，在综合考虑的情况下，给予定额补助。动态调整乡村医生各渠道补助标准，逐步提高乡村医生的待遇水平;提高艰苦边远地区乡村医生待遇。