关于女职工产假的规定在《劳动法》及《劳动合同法》中均没有明确的规定，主要见于《女职工劳动保护规定》、《社会保险法》、《北京市生育保险规定》等法律，我国曾于1988年颁布《女职工劳动保护规定》，但是2012年4月28日，随着新的《女职工劳动保护特别规定》的出台，原《女职工劳动保护规定》已经废止不再施行。

一、女职工产假天数：

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)

第三条女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

律师解读：

根据新规定，正常情况下产假从2012年4月28日起从90天调整为98天，其中产前可休15天，产后可休83天;特殊情况按照规定增加相应的产假天数。超出产假期间的天数按照病假处理，适用关于医疗期的规定。

二、女职工产假工资：

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。