带薪休假落实难,各行各业都存在,民营和中小型企业尤甚。在企业眼里,每一分用人成本都要自己承担,带薪休假意味着成本增高；在职工眼里,对前途的担忧是最大的休假心理障碍,这导致很少有职工敢依法维护自己的带薪休假权。

　　随着我国经济的快速发展,人民生活水平逐步提高,国民休闲需求迅速攀升。每逢黄金周小长假,国人扎堆出游人在堵途的窘相严重影响了旅游感受,制约了旅游消费升级。落实带薪休假,优化休假安排,可以从破解旅游消费的制度障碍入手,鼓励错峰休假及全面推动带薪休假督查制度,激发消费热情,释放旅游消费潜力,拉动经济发展。这既能保障劳动者的合法权益,还能改善旅游业淡旺季失衡带来的一系列问题,让旅游休闲产业从落后的赶集模式向持久均衡市场转变,利国利民。

　　当前,我国经济进入新常态,各行各业面临着转型升级、提质增效的压力,靠压低人力成本和降低劳动者保障来获得价格优势的方法已经走进死胡同。通过严格执法和制度创新,让带薪年休假从纸上福利回归大众权利,既是趋势,也是社会进步和成熟的风向标。落实好带薪休假,优化休假安排,对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都有好处。也只有切实保障员工休假权利,才能激发人才的创造力,真正实现双赢。