2016年，50岁的高永岗离开央企，他现在的身份是在香港和美国两地上市的中芯国际集成电路有限公司（下称中芯国际，00981.HK）CFO兼副总裁。对于新东家，高永岗表示，运行机制更加市场化，企业的自主决策权是充分的。

　　中芯国际2016年财报显示，高永岗目前年薪为243000美元。

　　结合自身在体制内外企业的经历，高永岗认为央企高管的薪酬制度应该重点体现出市场的成分，而不是以行政成分为主。他认为，央企是一个特殊的企业群体，完全市场化是不可能的，但是无论如何，央企也是企业，对一些人来讲，规定高管和员工间的薪酬倍数可能并不容易被理解。

　　高永岗称，人们在择业上有了更大的自由度，这是改革开放给每个人带来的机会，也是社会进步的动力源泉。不要每件事情上都用有色眼镜看待央企的负责人，社会要平等地对待他们合法的权利，包括自由择业的权利，这是一个对国家和社会有贡献的群体，人们应给予他们应有的尊重。

　　除高永岗外，近年来另一个离开央企的热点人物为中国联通集团公司原副总经理李刚，他于2016年11月成为互联网融资服务供货商中国信贷控股有限公司（下称中国信贷）非执行董事。无独有偶，李刚同样来自市场竞争激烈的通信行业。

　　通信老兵李刚在业内被视作标杆性人物，在通信行业拥有近30年的工作经验，擅长品牌和营销。在出任联通集团副总前，历任广东移动、北京移动总经理。2005年11月，身为北京移动总经理的李刚就曾从移动跳槽联通，成为中国通信行业，唯一从省级公司总经理，升职至另外一家运营商集团副总经理的人士。

　　在联通任职的8年时间里，李刚同样战绩卓著，牵头联通换标中国结，推出沃品牌，制定联通六统一的3G资费，并促成联通成为国内首个引入iPhone的运营商。

　　2016年7月，被媒体贴有不唯上，大胆创新，善于深化改革，业绩非凡等显赫标签的李刚，在57岁这年，成为联通历史上级别最高的离职高管。