为打造特色人才品牌，佛山还将每年面向全市扶持一批创新性、示范性、实效性强的人才引进培养项目，给予50万—200万元市财政扶持资金，推动企事业单位、人民团体、中介组织等社会力量积极参与人才资源开发。
■补贴政策
到2020年，全市全职新引进国家级和省级领军人才不少于60名、地方级领军人才不少于100名
个人补贴
对新建博士后工作站、企业博士后工作站分站、博士后创新实践基地的设站单位，分别给予100万元、50万元、40万元建站补贴
企事业单位全职新引进的中级职称专业技术人才、高级技师及具有硕士学位的人才每人每年给予9000元租房补贴，具有本科学历的人才每人每年给予6000元租房补贴，期限不超过3年
人才团队补贴
市级科技创新团队扶持资金总额提高至不少于2.5亿元 每个团队的资助标准提高到200万—2000万元 平均每个团队可获得800万元资助 对省创新创业团队，市、区资助总额最高可达1亿元
佛山人才工作重要政策
2011年
佛山以政府1号文的形式发布《中共佛山市委佛山市人民政府关于佛山市进一步加强人才队伍建设的意见》，进一步确立“人才强市”战略。 同年，政府3号文则下发关于《佛山市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年》的通知，确立到2020年人才总量要达到172.63万人，提出努力培养造就一支与城市定位、功能相称，与产业结构演变、提升和发展相匹配，与建设富强幸福佛山的战略目标相适应的数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。
2011年至2012年
在这两年间，佛山又出台了创新创业领军人才选拔办法、引进人才落户管理办法以及佛山市保障性住房管理通知，从户籍和住房方面给予细则保障。彼时，各区围绕实际，也纷纷出台了高层次人才认定及引进办法，出台系列配套政策。
2016年
佛山市级层面又迎来两份重磅级人才文件出台，分别为《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》和《关于进一步加大博士后工作扶持力度的意见》。 前者的公布，打破了当时社会普遍的人才认知界定，首次将本科生和中职类人才列为C类重点人才，在人才引进类别、评价机制、引才手段和引才力量发挥四方面都较此前政策有较大突破。 而后者则大幅提升博士后工作待遇和安家费用，保障佛山高层次人才的引进。
