2018年新疆病假工资政策规定及发放标准

乌鲁木齐市新劳动法病假工资规定和计算方法

1、病假工资计算基数：

1)、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2、病假工资的系数：

1)、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

2)、现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3)、满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)、满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5)、满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6)、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1、非全月病假：

1)、非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 (基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)、定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 (1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资 〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕