江西省公务员工资制度改革实施意见

省人事厅省财政厅

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发【2006】22号)和人事部、财政部《关于印发(公务员工资制度改革实施办法)的通知》(国人部发【2006】58号)，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围

本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

1.职务工资。

主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2.级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定

(附表一、附表二)。

3.现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

4.任职年限，是指从正式任命现任职务当年起，根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职时间。

公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，按干部管理权限由任免机关根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。

任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。