除了编制问题外，“评职称”对于乡村教师群体来说，也是个老大难问题。今后，职称(职务)评聘将向乡村学校倾斜，“原则上，乡村学校教师职称评审的通过率应不低于城镇学校。”此外，对在乡村学校任教时间较长的教师，教育部门也会在评聘高一级职称(职务)时适当给予倾斜照顾。

说到了评职称，就不得不提写论文、设计课题等，这些考验教师教育学术能力的材料，是不少乡村教师评职称的“拦路虎”。此次新政还明确，浙江乡村学校教师评聘职称(职务)时，对课题和发表论文原则上不作刚性要求。并且，为了鼓励乡村教师一专多能，对承担2门及以上学科教学任务的乡村教师，省里还允许按全科学科申报晋升职称。

临岐镇小：

农村老师每个月特岗津贴报销回家车费还有免费公寓住

姚老师是台州人，但他教书的学校位于杭州淳安的临岐镇中心小学，为何会到这么远的地方来工作，他直言是由于学校给老师的待遇好，“我们外地的老师，学校每个学期会给四次探请假，而且我们上班或者放假坐车来回的车费，学校也都给我们报销，还是挺暖心的。”

临岐镇小的校长徐慧红表示，淳安县里乡村学校对于教师的政策，省里都很支持，除了姚老师所说的这些福利，临岐镇小的老师每人每个月都能拿到500元的“农村特岗津贴”，“县里还有16所位置相对更偏远的农村学校，他们老师每月的农村特岗津贴有1000元。”

与此同时，在临岐镇小学校的隔壁，还有一幢专门供老师们住宿的公寓，里面的装修都是按普通酒店房间的标准来设计的，徐校长告诉记者：“其实我们学校的老师有一半人的家都在城区，多数人的孩子现在在上高中或大学，家里压力相对较小，再加上公寓里住得不错，所以老师们也很愿意留下来。”

省教育厅负责人表示，临岐镇小的这些做法，无疑提供了很好的借鉴经验。