(二)考核办法
在分管主任的直接领导下进行。采取日常考核、度考核相结合,群众评议与领导评议相结合的形式进行,加分部分要书面提出理由和依据,上报分管主任。
每个人基准总分为分。综合计分时,群众评议占总分值的%;考评小组考评占总分值的%;主任办公会评议占%;日常考核占总分值的%。
(三)奖惩兑现
按得分从高到低推荐各类表彰。由考评组、主任办公会商定优秀等次人选,列入区考核办考评。考评得分低于分的人员,由主任办公会确定为不称职人员,并按有关规定处理。
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规章制度2018-12-06李一老师
(二)考核办法
在分管主任的直接领导下进行。采取日常考核、度考核相结合,群众评议与领导评议相结合的形式进行,加分部分要书面提出理由和依据,上报分管主任。
每个人基准总分为分。综合计分时,群众评议占总分值的%;考评小组考评占总分值的%;主任办公会评议占%;日常考核占总分值的%。
(三)奖惩兑现
按得分从高到低推荐各类表彰。由考评组、主任办公会商定优秀等次人选,列入区考核办考评。考评得分低于分的人员,由主任办公会确定为不称职人员,并按有关规定处理。
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