、不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价。
、公司对考核者寄以厚望并充分信赖，考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长避短的指导教育。
、如果目标考核人对下属的mbo监管不力，以及考评有失公正、公平，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
五章 附 则
一条 本实施办法呈经总经理核准后实施，修改时亦同。
二条 本实施办法自二oo 月一日起施行。
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员工绩效考核实施办法（3）
规章制度2018-12-06才子老师
规章制度2018-12-06才子老师
、不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价。
、公司对考核者寄以厚望并充分信赖，考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长避短的指导教育。
、如果目标考核人对下属的mbo监管不力，以及考评有失公正、公平，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
五章 附 则
一条 本实施办法呈经总经理核准后实施，修改时亦同。
二条 本实施办法自二oo 月一日起施行。
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