、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
、有意破坏公司财物者。
、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
十二条有下列行为者罚款元：
、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
、私拉电源影响公安全、公司正常作业者。
十三条有以下行为者，做记过或开除处分：
、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
、不服从公司工作安排、职务调动者。
、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：
、私自偷取公司产品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。
、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
四节考勤制度
十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除元.
十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工天或一内累计旷工达天者，公司将予以除名。
十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则
二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；
、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；
、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；
、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在点之前打电话.点之后无效
、员工在一内累计或一次性事假超过三十天者，一内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受终福利、奖励待遇；
、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；
因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推天才可以正式辞职.
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