绩效评定二等(含)以上的优先安排公费学历学习、培训，以提高和更新科技和管理知识。
十二条作为评先、评优的依据
绩效评定二等(含)以上的底作为评先、评优的根据。
此办法下发后，其它绩效考核表同时废止。
公司绩效考核办法（6）
规章制度2018-12-05王新老师
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