人力资源社会保障部门依法对用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查。发现违法行为或者接到劳动者举报、投诉的，应当依法处理。
九、工会如何发挥监督最低工资标准制度落实的作用
工会组织依法对最低工资标准执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求用人单位改正。用人单位拒不改正的，工会组织可以提请当地人力资源社会保障部门依法处理。
十、与用人单位就执行最低工资标准发生争议时，劳动者可以通过哪些途径处理
劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，向人民调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、发现用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，人力资源社会保障部门应当如何处理
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拒不履行的，处2000元以上20000元以下的罚款。
