(4)强化更新知识培训。更新知识培训要突出前瞻性，重点是WTO知识、知识经济、当代科技、现代公共管理等内容。继续推进和加强公务员的外语、普通话、电子政务等培训，提高公务员的工作技能。公务员每年参加更新知识培训的时间不少于7天。?

3?组织学历培训。充分调动组织和个人两方面的积极性，广开渠道，采取自学、函授、联合办班等多种形式，引导、鼓励和支持广大公务员利用业余时间参加大专、本科及研究生学历教育，改善公务员队伍的学历和知识结构。到2005年，省、市行政机关公务员具有大专以上文化程度的达到95%;县(市、区)、乡(镇)行政机关公务员具有大专以上文化程度的达到85%。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加公共管理硕士研究生(MPA)教育，培养一批高学历、高素质、复合型的行政管理人才。?

4?开展依法行政培训。运用多种形式，在全省公务员中开展学法用法活动和进行依法行政培训，提高公务员的法律意识、法制观念和依法行政水平。培训内容主要是邓小平行政法制理论、依法行政基本理论、宪法和规范我国公共行政管理的法律以及与公务员职位有关、规范专门行政管理的法律、法规。?

5?普及WTO知识培训。适应加入世界贸易组织的需要，分层次、分类别对全省各级政府公务员进行WTO知识培训。力争用1年左右时间，完成对全省公务员的普及培训任务，用2年时间对有关领导干部轮训一遍，用3年时间培训100名WTO高层次专业人才，提高公务员自觉按国际规则和国际惯例办事及依法管理经济、社会事务的能力。?

另外，为适应加入世贸组织、扩大对外开放的需要，各级还要抓紧开展外语培训、信息技术与“电子政务”知识培训、国际交流与合作项目培训。外语培训要采取多种形式分层次进行，重点抓好公务员外语会话的学习。通过学习培训，使我省公务员逐步掌握常用的生活用语和一般的公务用语。涉外部门的公务员要达到能直接运用外语进行交流的要求。信息技术与“电子政务”知识培训主要是继续对全省各级行政机关公务员开展计算机网络知识和应用技能等相关知识的培训，力争到2005年底，45岁以下的公务员计算机和网络应用能力达到熟练程度。国际交流与合作项目培训要面向高新技术和高层次管理人才，每年采取公开选拔的方法，挑选一部分懂外语、会计算机的年轻优秀公务员和中青年领导干部赴国(境)外培训，学习世界各国的最新知识、技术和政府管理的先进经验。同时，有针对性地引进国际先进的培训项目，聘请外籍知名教授和专家来我省讲学。?