三、校务公开的推进

1、为进一步深化人事制度改革，实现人事管理科学化、规范化，制度化，根据《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》（沪委办发[2009]40号）及《<上海市幼儿园、义务教育学校、普通高中、中等职业学校、教师进修院校岗位设置管理实施办法>的通知》（沪教委人[2010]72号）等精神，结合本单位实际，现就首次岗位设置管理制定如下实施方案，并在幼儿园的内网上公示，在开展这个活动中，首先开展认真研究、规范设置，然后积极宣传、民主参与，最后是有序管理、有效落实，最终此项工作在全体教工的共同努力下圆满完成。

2、按照普陀区教育局党工委党风廉政建设工作要求，加强党风廉政建设，实施党风廉政建设责任制。在校园文化基础上，开展廉政文化建设，是幼儿园党风廉政的一项长效工作。在党员中加强思想道德教育和反腐倡廉教育，以身正为范、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，以党员先进性教育为抓手，结合“五好”班子建设和中心组学习，增强党员干部民主意识、纪律意识和监督及被监督意识，促进干部求真务实、勤政廉政，增强拒腐防变能力。为更好地促进党员干部教师的廉洁自律，落实党风廉政建设责任制，根据上级领导提出的廉洁自律规定，结合我园实际，制定大风车幼儿园党员干部教师廉政守则。

三、存在的问题和对策：

在学校开展的各种校务公开工作中的形式过于单调，内容没有创新，因此我们在今后的工作中，要加强对学校校务公开工作的进一步理解，真正了解到校务公开在学校各项工作中的作用，让每一个教工积极参与到校务公开工作中来，通过不断的探索取得更好的成效。